作为资深HR,你的人力资源管理工作还可以更上一

时间:2020-01-10编辑:admin

许多HR已经从事了多年的人力资源管理工作,对工作和工作流程了如指掌。特别是在处理各部门关系、上下级关系、员工关系这些方面,已经有了很深的造诣,在各部门之间周旋游刃有余。对于人力资源管理工作也是轻车熟路了,看人也准,关系也会维持,矛盾也会调和,但是你有没有想过,其实你的人力资源管理工作可以更上一层楼。

在这样一个科学进步飞速的时代,学会利用资源,整合资源已经是一项重要的技能。人力资源从业者也应该学会利用资源,那么,人力资源管理系统就是很好的选择。它能够帮助你在原有工创意策划作的基础上,让人力资源管理发生变革,提高你的管理效率。像喔趣科技人力资源管理系统,它就主要致力于用科技提供用工效能,改善企业财务报表。让你的管理工作更加高效便捷,也促进企业人力资源管理创新变革,更加现代化、智能化。

人力资源管理系统可以将大部分的机械性、重复性操作交由系统处理,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,并且大创意策划大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去,去做更重要、更有价值的工作。同时,借助人力资源管理系统,能够用完善统一的人力资源信息和活动提案发展规划,详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。作为一名资深HR,这样一个系统能够改变原有的工作方式,让人力资源管理工作更加系统、智能、科学,更加出色得完成企业的人力资源管理变革。

其实人力资源管理并不仅仅是我们平时所理解的招聘、培训、薪资等,它是一个系统的完整的板块,要想做好人力资源管理,并不是一件简单的事情,不只是需要完善的理论知识,更是需要在大量的实践中总结经验,不断磨砺与人交流的技巧,不断进步。

合格的HR,首先要具备的就是较强的专业技能,知道该如何开展工作,其次是耐性。众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析,这些工作也必须要以客观,不搀杂主观因素的态度去对待他。因此,耐性是一名HR必备的性质。

再次,管理技能也是十分重要的。大多数人力资源从业人员都具有较强的专业技能,但其他知识却是涉猎过少。而企业的实际情况是要提拔管理人员时,往往是看管理经验的多寡而非技术的过硬与否。